Ocupabilitat digital: com destacar en processos de selecció

Buscar feina ja no és el que era. Avui, el procés de selecció s'ha transformat: les entrevistes presencials han donat pas a filtres automatitzats, videotrucades, anàlisis de perfils en xarxes professionals i proves d'habilitats digitals. En aquest nou escenari, no n'hi ha prou amb tenir un bon currículum: també necessites saber-te presentar en entorns digitals, dominar eines tecnològiques i demostrar competències clau per a un mercat cada vegada més competitiu.

Des de la UOC, com a universitat pionera en formació en línia, t'ajudem a desenvolupar les habilitats digitals i transversals que busquen les empreses d'avui, i a preparar-te per destacar i avançar professionalment en l'entorn laboral actual.

La transformació digital del reclutament

La digitalització ha revolucionat la manera com les empreses busquen talent. Els departaments de recursos humans han incorporat tecnologies que agilitzen i optimitzen el procés de selecció:

• Sistemes de seguiment de candidats (ATS). Moltes empreses fan servir aquests sistemes per filtrar currículums de manera automàtica. Per això, és fonamental que adaptis el currículum amb paraules clau rellevants per al lloc al qual aspires.
• Algorismes de filtració. Els algorismes analitzen el teu perfil i la teva experiència per determinar si encaixes amb la vacant. El fet d'entendre com funcionen t'ajuda a presentar millor la teva candidatura.
• Entrevistes virtuals. Les videotrucades i les proves en línia han substituït moltes entrevistes presencials. El fet de preparar-te per a aquest format és essencial per transmetre seguretat i professionalitat.
• Xarxes professionals. Plataformes com LinkedIn s'han convertit en un aparador on els reclutadors busquen talent, revisen recomanacions i avaluen la teva activitat professional.

Com et pots adaptar a aquest nou entorn?

• Optimitza el currículum amb paraules clau específiques del sector.
• Prepara el teu espai i la tecnologia de què disposes per fer entrevistes en remot.
• Mantingues el perfil de LinkedIn actualitzat i actiu.
• Participa en grups i comunitats digitals relacionats amb la teva àrea professional.

Competències digitals clau per millorar l'ocupabilitat

Avui, l'ocupabilitat digital va molt més enllà del fet de saber utilitzar un ordinador. Les empreses valoren competències transversals que demostren que tens capacitat d'adaptar-te i aprendre en entorns digitals:

• Alfabetització digital bàsica. És imprescindible saber emprar aplicacions d'ofimàtica, plataformes col·laboratives i eines de comunicació.
• Gestió eficient d'eines col·laboratives. El fet de saber treballar en equip mitjançant aplicacions com Google Workspace, Microsoft Teams o Slack marca la diferència.
• Aprendre de manera autònoma. L'aprenentatge continu en línia és una habilitat molt valorada. El fet de saber buscar informació, fer cursos i autoformar-te et permet mantenir-te al dia.
• Ciberseguretat personal. Protegir les teves dades i gestionar bé la teva identitat digital és clau per evitar riscos i transmetre confiança.
• Gestió de la identitat digital. Tenir cura de la teva petjada digital —des dels continguts que comparteixes a les xarxes fins a la manera com respons en fòrums o plataformes— influeix en la percepció que les empreses tenen de tu.

Què pots fer per potenciar aquestes competències?

• Fes cursos curts sobre eines digitals.
• Participa en seminaris web i tallers en línia.
• Practica la gestió segura de contrasenyes i perfils.
• Reflexiona sobre quina imatge projectes a internet.

Com construir una marca personal en l'entorn digital?

El fet de destacar en el mercat laboral digital implica construir i projectar una marca personal coherent i professional. No es tracta només de mostrar la teva experiència, sinó de transmetre quins valors tens i quina és la teva proposta de valor única.

• Perfil de LinkedIn sòlid. Completa el perfil, comparteix fites, demana recomanacions i participa en debats. Un perfil actiu i ben cuidat augmenta les possibilitats que els reclutadors contactin amb tu.
• Contingut de valor. Compartir articles, participar en comunitats digitals o comentar en publicacions del sector et posiciona com algú compromès i actualitzat.
• Portafolis digitals i blogs. Si la teva àrea ho permet, crea un portafolis en línia o un blog on mostris els teus projectes, les teves reflexions o els casos d'èxit que has assolit.
• Participació en plataformes especialitzades. Hi ha plataformes adreçades a professionals de diferents sectors (Behance, GitHub, Medium, etc.) on pots mostrar la teva feina i connectar amb altres persones del sector.

Consells per construir la teva marca personal:

• Defineix què et fa diferent i comunica-ho de manera clara.
• Mantingues la coherència entre els teus perfils i publicacions.
• Actualitza regularment la teva presència digital.
• Interactua de manera respectuosa i professional en totes les plataformes.

La formació contínua com a aliada per diferenciar-se

L'actualització constant és clau per destacar en el mercat laboral digital. La formació en línia et permet adaptar-te als canvis sense renunciar a la teva vida professional o personal:

• Cursos i microcredencials. Són ideals per adquirir habilitats específiques en poc temps. Des de programació fins a gestió de projectes digitals, hi ha opcions per a tots els perfils.
• Programes de màster o postgrau. Si busques una especialització més profunda, els màsters i postgraus enfocats en competències digitals i noves professions et preparen per fer front als reptes del futur laboral.

La UOC ofereix cursos, microcredencials i programes de màster o postgrau 100 % en línia, dissenyats perquè actualitzis les teves competències digitals i t'especialitzis en funció de les demandes reals del mercat laboral, amb una metodologia pràctica i flexible.

Avantatges de la formació contínua:

• Flexibilitat per compaginar estudis, feina i vida personal.
• Accés a continguts actualitzats i adaptats a les demandes del mercat.
• Oportunitat de crear una xarxa professional internacional.
• Desenvolupament de competències digitals i transversals des del primer dia.

Impulsar l'ocupabilitat digital per liderar la teva carrera en l'era del canvi

En un mercat laboral digitalitzat, saber destacar és tan important com estar preparat. L'ocupabilitat digital ja no es calcula només pels títols obtinguts, sinó per la capacitat que tinguis d'aprendre, d'adaptar-te i de comunicar eficaçment el teu valor en entorns digitals.

A la UOC t'oferim formació flexible, actualitzada i connectada amb el món professional perquè no només trobis feina, sinó que siguis protagonista de la teva carrera en l'era digital. Aprofita les oportunitats que ofereix la transformació digital i prepara't per liderar el teu propi futur professional, amb les competències i eines que et diferenciaran en qualsevol procés de selecció.