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Próxima matrícula: octubre 2026

Asignatura online de Derecho del Trabajo Colectivo

Presentación

Esta asignatura se centra en el estudio de las normas jurídicas que regulan las relaciones entre los sindicatos u otras organizaciones de representación de los trabajadores y los empresarios u otras organizaciones que los representan.

Esta asignatura pertenece al Grado de Relaciones Laborales y Ocupación

Matrícula abierta: ¡últimos días!

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Asignaturas libres

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Se estudian las diversas manifestaciones de la libertad sindical y el asociacionismo empresarial, los mecanismos de representación de los trabajadores en la empresa (unitarios y sindicales), la negociación colectiva y, por último, el derecho de conflictos colectivos en general y la huelga en particular, y el cierre patronal. Esta asignatura ofrece un contenido que integra conocimientos teóricos y prácticos, mediante el estudio de la legislación nacional e internacional, teniendo muy presente la interpretación que hacen los tribunales y, en concreto, el Tribunal Constitucional.

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Inicio

17 feb 2027
100%

Online

Idiomas: Español, Catalán

Idioma

Estudiantes de estas dos lenguas tenen aulas diferentes y la docencia se hace tanto en catalán como en español. El contenido del aula y la intervenciones del equipo docente están disponibles en las dos lenguas.
Precio: 445 €

Metodología 100% online

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Asignatura de Derecho del Trabajo Colectivo

Contenidos

Contenidos
Objetivos y competencias
Recursos para el aprendizaje

La libertad sindical: evolución histórica y reconocimiento constitucional
La libertad sindical: definición y contenido
Fuentes de la libertad sindical
Manifestaciones de la libertad sindical
La libertad sindical individual
La libertad sindical colectiva o autonomía sindical
La libertad sindical de los funcionarios públicos
Las asociaciones empresariales
El doble canal de representación de los trabajadores en la empresa
La representación unitaria
La representación sindical en la empresa
El derecho de reunión de los trabajadores
El comité de empresa europeo
Otros canales de representación de los trabajadores
La representación de los funcionarios públicos
Evolución histórica y función de la negociación colectiva
Concepto y marco normativo
La determinación de la unidad negociadora y del convenio aplicable
La legitimación para negociar
El procedimiento de negociación del convenio colectivo
El contenido del convenio colectivo
La dinámica de aplicación del convenio
Los acuerdos y los pactos de empresa
La negociación colectiva extraestatutaria
La negociación colectiva en el ámbito de la función pública
La negociación colectiva en la Unión Europea
El conflicto colectivo
La huelga:

Los objetivos de esta asignatura son:

Comprender la importancia histórica de la asociación obrera como solución en la cuestión social y la desigualdad intrínseca en la relación de trabajo por cuenta ajena.
Entender el sentido constitucional del derecho a la libertad sindical y la relevancia que tiene para comprender la libertad sindical individual en su manifestación positiva y negativa, así como la libertad sindical colectiva.
Comprender el concepto legal de sindicato, la función que tiene asignada y los efectos jurídicos que se derivan de su representatividad.
Conocer la configuración legal de las asociaciones empresariales.
Conocer los diversos canales de representación de los intereses del personal y de los sindicatos en la empresa.
Comprender el concepto de convenio colectivo estatutario y otras manifestaciones derivadas de la negociación colectiva.
Reconocer la diferencia conceptual entre el conflicto colectivo de intereses y el jurídico, además de los varios canales habilitados para llegar a una solución pacífica.

Los recursos para el aprendizaje que ofrece la UOC son digitales y han sido editados por la UOC en multiformato (HTML5, WEB, EPUB, PDF, etc.). Los recursos con que cuenta la asignatura son:

Módulos propios sobre teoría de la cultura desde diferentes perspectivas (filosofía, sociología, política cultural, economía y tecnología).
Selección de lecturas y materiales audiovisuales de cada uno de los temas.

Asignatura de Derecho del Trabajo Colectivo

Profesorado

Colaboradores

Asignatura de Derecho del Trabajo Colectivo

Requisitos de acceso

Requisitos previos
Requisitos técnicos
Titulación

Para el seguimiento de la asignatura, es recomendable tener conocimientos básicos de derecho, derecho público y derecho de la empresa.

Para el seguimiento de esta asignatura es necesario disponer de un ordenador de sobremesa o portátil con conexión a Internet (por banda ancha, ADSL o cable) y monitor con una resolución mínima de 1.024 x 768 píxeles. Para consultar algunos materiales también puede ser necesario un lector de DVD.

Es recomendable que la CPU (sea de un ordenador de sobremesa o de un portátil) tenga al menos 2 GB de memoria RAM y 2 GHz de velocidad de procesador.

Es necesario un sistema operativo Windows XP (o superior), Mac OS o Linux*. También se necesita tener instalado uno de los siguientes navegadores: Internet Explorer 9.0 (o superior), Mozilla Firefox o Chrome.

* Debido a la gran variedad de distribuciones existentes, no especificamos todas las versiones posibles.

El seguimiento y la superación de las asignaturas cursadas lleva a la obtención de un certificado de la UOC. Este documento permitirá la convalidación -o su reconocimiento- con las asignaturas de los estudios universitarios de la UOC siempre y cuando se reúnan los requisitos previos determinados.

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Asignatura de Derecho del Trabajo Colectivo

Matrícula y precio

Proceso de matrícula y precios
Formas de pago
Descuentos

Proceso de matrícula

Rellena el formulario de matrícula del curso concreto que te interesa, que encontrarás a la parte superior de la página.

A partir de la formalización de la matrícula, dispones de catorce días para ejercer tu derecho de desistimiento de matrícula.

Si no recuerdas las claves de acceso al campus virtual, las puedes recuperar desde el siguiente enlace.

¿Cuándo te puedes matricular?

En la UOC puedes matricularte en dos momentos diferentes del año. Escoge la opción que mejor se adapte a sus necesidades. Consulta el plazo de matriculación y el inicio de curso en la página de los estudios que te interesen cursar.

Matriculación a partir de abril

para comenzar el curso en septiembre u octubre

Matriculación a partir de octubre

para comenzar el curso en febrero o marzo

El precio de este programa será el vigente en el momento de formalizar la matrícula. Sujeto a revisión anual.
Concepto	Precio
Precio del curso	445 €

Facilidades económicas

Descuentos para matrícula anticipada
Pago fraccionado en cuotas
Becas, ayudas y descuentos
Condiciones especiales para empresas
Apoyo a deportistas de competición

Infórmate

122.750 graduados y graduadas

89 % de estudiantes que estudian y trabajan

79 % volvería a escoger la UOC

Formas de pago

El pago de los cursos se efectúa con tarjeta.

TPVV: pago con una tarjeta de crédito o de débito de cualquier entidad financiera, mediante el TPVV (terminal de punto de venta virtual) de «la Caixa».

Descuentos

La UOC ofrece una serie de descuentos. Si puedes acogerte a alguno, en el momento de hacer la matrícula debes elegirlo en el desplegable del apartado Descuentos. En caso de que puedas acogerte a más de uno, tendrás que elegir el más beneficioso.

Los estudiantes beneficiarios del título de familia numerosa reconocido por el Estado español, o por el organismo competente en el resto de países, tienen derecho a los siguientes descuentos, en función de la categoría:

Familias numerosas de categoría especial: descuento del 15%.
Familias numerosas de categoría general: descuento del 7,5%.

Los estudiantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido por el Estado español, o el grado equivalente por cualquier otro país, tienen derecho a un descuento del 15%.

Los estudiantes (o sus hijos o cónyuges) que hayan sido reconocidos como víctimas de actos terroristas por el organismo competente en el Estado español, o de cualquier otro país, tienen derecho a un descuento del 15%.

Los estudiantes (y sus hijos o hijas dependientes) que hayan sido reconocidos como víctimas de violencia de género por el organismo competente en el Estado español, o de cualquier otro país, tienen derecho a un descuento del 15%.