Las características del puesto de trabajo y las prácticas de recursos humanos como antecedentes de un bienestar laboral sostenible en las distintas etapas de la carrera
Disciplina: Ciències socials
IP: Peiró Silla, José María
Grup de recerca: PSiNET - Psicologia, salut i xarxa
Estat del projecte: Tancat
Entitat finançadora: Ministerio de Economía y Competitividad - España
Data: 2012
Objectius: Durant les últimes dècades s'han experimentat importants transformacions tant en el context socioeconòmic com en els mercats laborals, les organitzacions i el treball. La recent i persistent crisi econòmica i les altes taxes d'atur estan augmentant els dubtes sobre la sostenibilitat dels nivells de benestar en el treball assolits en dècades anteriors. El concepte de benestar laboral sostenible (BLS) fa referència al manteniment a llarg termini de la salut psicològica, la satisfacció laboral i el creixement personal dels treballadors en un lloc de treball en el qual aquests experimentin al seu torn un elevat grau de compromís i alts nivells d'acompliment i productivitat.
En aquest context, l'objectiu d'aquesta investigació és identificar les condicions dels contextos organitzacionals que generen BLS en els treballadors, mitjançant la integració de l'estudi de benestar en el treball amb el de l'acompliment i la productivitat. En aquesta investigació ens proposem formular i validar el constructe de benestar laboral sostenible (BLS) i analitzar els seus antecedents, les mesures adoptades pels diferents actors per promoure-ho i la seva dinàmica a través del temps. Concretament, mitjançant un estudi de camp amb un disseny longitudinal, estem estudiant el paper de les característiques dels llocs de treball i de les pràctiques de gestió de recursos humans en el desenvolupament del BLS.