Impulsen un portal d'ocupació compromès amb l'ètica

La pandèmia de la COVID-19 ha deixat una cicatriu profunda en un mercat laboral ja malferit per si mateix. «Aquesta crisi ha demostrat que cal un canvi en la manera en què entenem l'ocupació. Ara és més important que mai apostar pels valors, la responsabilitat social i el foment dels valors ètics en la feina», explica Amèlia Sampere, professora col·laboradora dels Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació de la UOC i fundadora de Worketik, el primer portal d'ocupació bidireccional, transparent i ètic. Aquesta iniciativa, finalista de l'edició 2020 de l'SpinUOC, el programa d'emprenedoria de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), neix reclamant un canvi en la relació entre les empreses i els treballadors. «El procés de selecció ha de ser transparent per a totes dues parts», destaca Sampere.

La plataforma, de fet, es basa en la idea senzilla que el procés de selecció és un «exercici bidireccional» en què les dues parts han de disposar de la mateixa informació. Les persones que busquen feina poden fer una cerca segons les seves necessitats personals. Alhora, l'empresa pot exposar les seves estratègies de responsabilitat social corporativa, els beneficis socials i el seu compromís amb l'Agenda 2030. L'objectiu, expliquen els responsables de la plataforma, és que tant les empreses com les persones compromeses trobin per primera vegada un portal que els permeti establir relacions laborals basades en la transparència i el compromís mutu.

Aquest portal d'ocupació, de fet, té un codi ètic mitjançant el qual les empreses es comprometen a publicar de manera visible el seu compromís amb la no-discriminació, a mostrar les condicions salarials i contractuals, i a visibilitzar els beneficis socials. Aquesta eina, doncs, permet saber per endavant si el lloc de treball inclou entre els incentius de l'empresa mesures de conciliació (com la flexibilitat horària o el teletreball), servei de guarderia, ajudes per a la formació o activitats esportives.

«Aquesta crisi ens ha fet veure que el sou no ho és tot, però tampoc podem passar a l'altre extrem, com veiem en algunes empreses, que t'ofereixen cistelles de fruita gratis i vistes al mar i després no et permeten conciliar amb la vida familiar», reflexiona Sampere. «Arran d'aquesta crisi, les empreses també hauran de repensar la seva relació amb els treballadors. Fins ara hi havia una cultura molt retorçada pel que fa al teletreball, perquè es pensava que si donaves llibertat als treballadors ningú no treballaria. Però aquesta crisi ha demostrat justament el contrari. És imprescindible tractar les persones amb més respecte», afegeix l'empresària.

Selecció justa

Aquest compromís amb l'ètica i la transparència, expliquen des de Worketik, no solament és una declaració d'intencions que es mostra com a carta de presentació en l'oferta de feina. Es tracta d'un compromís que s'ha de mantenir durant tot el procés de selecció. Mitjançant aquest portal, per exemple, les empreses es comprometen a respondre les sol·licituds en un màxim de quinze dies. «Moltes vegades es rebutja una candidatura pensant que n'hi ha centenars més darrere i s'oblida que darrere d'aquests papers hi ha una persona, amb la seva motxilla emocional i personal. Per això volem apostar per la regla bàsica de l'empatia. És a dir, en cas que una candidatura no prosperi, cal donar una resposta sincera sobre què ha fallat. Això ajudarà la persona a entendre la decisió i a millorar la seva recerca de feina», comenta la fundadora de la plataforma.

Així mateix, el portal ofereix una oportunitat als col·lectius més discriminats tradicionalment en els processos de recerca de feina, sigui per edat, per situació d'exclusió social o per discapacitat. Sobre aquesta qüestió, tant les empreses com els treballadors es poden mostrar sincers i transparents sobre la seva situació sabent que l'altra part està, com a mínim, disposada a escoltar-los. També s'ofereix l'opció d'anonimitzar algunes dades, com el nom i els cognoms, per evitar que biaixos i estereotips influeixin en l'avaluació de la candidatura. «L'ètica en el procés es basa a saber que la persona rebrà un tracte digne durant el procés de selecció, independentment de la seva situació personal o social», destaca Worketik.

Valors empresarials

La iniciativa, llançada fa tan sols uns mesos i que ja destaca entre els projectes finalistes en els premis Alares, ja ha aconseguit forjar aliances amb diverses plataformes de recerca de feina. Les primeres empreses a connectar-se a Worketik, explica Sampere, són les que «també aposten per l'ètica com a element de canvi i que saben que això és un valor afegit». Veiem que les primeres persones registrades al nostre portal són persones que busquen un compromís amb l'empresa, amb molt bones qualificacions i que veuen en Worketik l'única via per poder aconseguir una feina que els permeti treballar en empreses responsables i amb valors. «Aquestes persones no busquen una feina mirant només els números. També necessiten conèixer el projecte i els valors de l'organització, i saber que aquesta els permetrà conciliar la seva vida professional amb la personal», explica l'empresària.

«En aquests moments rebem molts correus d'agraïment pel bon tracte, però esperem que, en un futur, això es converteixi en la normalitat», reflexiona Sampere sobre els primers passos de Worketik. «Com a societat ens estem empoderant cada vegada més perquè som conscients de l'impacte que tenen els nostres hàbits de consum. Ara ha arribat el moment d'apostar per l'ètica també a les empreses i de donar suport a les que estan compromeses amb el canvi de debò. És per això que animem les empreses amb valors que busquin persones compromeses i amb talent a publicar al nostre portal», conclou.

Emprenedoria a la UOC

Des de l'any 2013, la UOC promou l'SpinUOC, un programa anual d'impuls a l'emprenedoria i a la innovació de la comunitat universitària. La iniciativa, coordinada per la plataforma Hubbik de la Universitat, celebrarà la final l'1 d'octubre, en què es presentaran vuit projectes, entre els quals hi ha Worketik, d'Amèlia Sampere.