La UOC llança l'E-treball per afavorir la conciliació i promoure la flexibilitat de presència en el lloc de treball

El projecte pilot de la UOC, l'E-treball, incorpora com a novetat la possibilitat que una persona de cada àrea pugui treballar a distància quatre dies a la setmana durant un període de sis mesos. L'E-treball servirà per a analitzar l'abast i el potencial del programa, que s'ampliarà a altres persones de la Universitat si els resultats de la prova pilot són positius per a la institució i el benestar dels seus treballadors i treballadores.

La rectora de la UOC, Imma Tubella, considera que «cal desenvolupar polítiques que permetin que, sempre que sigui possible des d’un punt de vista organitzatiu i tecnològic, i eficient, es pugui decidir des d’on es treballarà, a partir de les premisses fixades per a cada equip i pels seus responsables. La filosofia que hi ha darrere és la d’un model d’organització que acosta les condicions de treball a les necessitats dels individus». Al seu torn, Josep Ginesta, director de l’Àrea de Persones de la UOC i responsable de la iniciativa, considera que «amb aquest programa ens volem dotar de bases sòlides per a instaurar un nou model de treball que aposti molt més per la flexibilitat de les condicions de treball». Amb l’E-treball, la Universitat vol oferir solucions innovadores a les necessitats actuals del seu col·lectiu, facilitant la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

La posada en funcionament del programa comportarà la constitució d'una comissió que establirà el calendari de desplegament de la prova pilot, definirà el procés de selecció dels candidats i candidates, garantirà l'aplicació correcta dels criteris i farà un seguiment de l'aplicació del projecte. Per a fer la selecció de les persones que participin en la prova pilot, es prioritzaran en una primera fase les que tinguin dificultats de mobilitat o que visquin en poblacions allunyades del seu centre de treball.

L'E-treball serà compatible amb la resta de mesures de conciliació que actualment s'apliquen a la UOC, vinculades a l'activitat, la formació, la maternitat/paternitat i la cura d'un familiar. Aquest fet obre les portes a la possibilitat que altres persones s'acullin a aquest o a altres programes de flexibilitat que ofereix la Universitat.

La UOC ha incrementat el nombre de persones que teletreballen de 163 el 2005 a 459 el 2009. En aquesta línia, la Universitat ha rebut nombrosos premis. El 2009 va rebre el premi de la Fundació Alares a la conciliació i, l'any 2007, el premi Empresa Flexible. Aquest segon guardó, de la consultora CVA, va ser concedit a la UOC per la seva política de conciliació, destinada a pares i mares que treballen a la Universitat, en els primers anys de vida dels nadons.

La UOC minimitza els riscos, el temps i les despeses dels treballadors

Els marcs amplis d'entrada i sortida del lloc de treball, els permisos especials, el teletreball, la salut proactiva, i també els sistemes de retribució flexible (possibilitat de rebre part del sou en tiquets restaurant, cost de guarderia o assegurança mèdica) són algunes de les mesures que la UOC aplica amb l'objectiu d'acostar-se a les necessitats específiques dels seus treballadors. D'aquesta manera, la Universitat minimitza els riscos, el temps i les despeses dels treballadors.