Asignatura Online de Partidos políticos y grupos de interés

Objetivos y competencias

La asignatura tiene los siguientes objetivos de aprendizaje:

• Entender la variedad de formatos organizativos de partidos políticos que han existido a lo largo de la historia y cómo estos formatos influyen en la forma como se enfrentan a los desafíos actuales.
• Entender las razones que llevan a algunos partidos a anteponer a corto plazo la obtención de cargos públicos ante el hecho de mantenerse fieles a sus programas, mientras que otros prefieren ser fieles al programa, aunque esto implique renunciar a conseguir dichos cargos.
• Entender cómo los distintos sistemas de partidos afectan a la relación que se da internamente entre los objetivos de votos, los cargos y las políticas, y proponer qué puede hacerse a corto plazo para maximizar estos objetivos.
• Entender la conexión existente entre la forma como los partidos políticos hacen frente a los dos grandes desafíos de toda organización voluntaria: conseguir miembros que colaboren en sus actividades a jornada completa y de forma duradera, y que estos activistas actúen al servicio del partido en vez de utilizar el partido para sus objetivos personales, además de la profesionalización de los políticos.
• Entender cómo afecta a la distribución interna de poder la variedad de formas de selección de los líderes de los partidos.
• Hacer propuestas para incrementar el número de mujeres dentro de los partidos políticos.
• Entender cómo los distintos contextos institucionales influyen en los formatos organizativos de los partidos y en las relaciones internas de poder.
• Entender por qué la "presidencialización" de las elecciones en las democracias parlamentarias puede revertir las relaciones de poder existentes entre la organización partidista y sus líderes, y proponer formas de evitarlo.
• Proponer opciones para que la organización nacional de un partido y sus ramas regionales puedan maximizar los objetivos de políticas y cargos sin perjudicarse mutuamente.
• Evaluar hasta qué punto las organizaciones sindicales españolas pueden hablar en nombre de todos los asalariados cuando se relacionan con empresarios y gobiernos.
• Entender por qué en Estados Unidos las organizaciones empresariales hacen todo lo posible para evitar negociar con los sindicatos, mientras que en la Europa continental han buscado que los acuerdos conseguidos con las organizaciones sindicales afecten al mayor número posible de empresas y asalariados.
• Formular propuestas a los gobiernos sobre cómo reducir la conflictividad laboral entre trabajadores y empresarios.

Esta asignatura tiene asociadas las siguientes competencias: 

• Identificar las teorías y los conceptos de la ciencia política, y aplicarlos al análisis de los sistemas políticos actuales.
• Relacionar el origen, la estructura, el funcionamiento y las consecuencias sociales de las instituciones políticas y administrativas.
• Reconocer las claves de los procesos de toma de decisiones políticas, así como sus consecuencias y la influencia del contexto económico, jurídico y social.
• Describir el comportamiento de los actores políticos, sus interacciones y su relación con el sistema político.
• Elaborar estudios de caso y aplicar el método comparado para analizar instituciones y procesos políticos.