Máster universitario Online de Sostenibilidad y Gestión de la Responsabilidad Social

Prácticas

Podéis encontrar más información sobre el funcionamiento de las prácticas en el plan docente de la asignatura. Esta información se actualiza cada semestre y, por tanto, la explicación concreta de la asignatura de prácticas siempre se refiere al semestre en curso.

El procedimiento y las fechas para solicitar las prácticas se exponen en el espacio del Campus Virtual Trámites / Prácticas curriculares.

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Trabajo final

Los estudios de máster universitario de Sostenibilidad y Gestión de la Responsabilidad Social concluyen con la elaboración de un trabajo final. En el máster universitario de Sostenibilidad y Gestión de la Responsabilidad Social el trabajo final tiene 8 créditos ECTS.

El trabajo final de máster universitario de Sostenibilidad y Gestión de la Responsabilidad Social consiste en realizar una memoria o estudio individual de síntesis de los conocimientos adquiridos en otras asignaturas del máster universitario de Sostenibilidad y Gestión de la Responsabilidad Social. Es una asignatura que el estudiantado debe cursar para finalizar el programa y está orientada a la evaluación de las competencias asociadas al título. Por eso, para matricularse de esta asignatura es necesario haber superado un número determinado de créditos del programa.

En el máster universitario de Sostenibilidad y Gestión de la Responsabilidad Social se ofrece la posibilidad de llevar a cabo un trabajo final en alguno de los dos ámbitos establecidos (ámbito de investigación o ámbito profesional). Cada estudiante deberá elegir el ámbito de conocimiento en el que quiere centrar su trabajo final de grado. Para matricularse del trabajo final, previamente hay que haber formalizado una solicitud, que debe ser aceptada por el equipo docente del programa. El tutor académico de la UOC tiene un papel clave en la orientación, la información y la gestión del proceso de selección de los trabajos finales.

El trabajo final es un trabajo individual que se hace con la tutorización y la guía del director o directora del trabajo final, que hace el acompañamiento necesario para que el estudiante pueda llevarlo a cabo con éxito. El director o directora del trabajo final es la persona encargada de hacer el seguimiento del proyecto, de orientar al estudiantado y de asesorarlo en cada uno de estos aspectos: conceptualización, fundamentación, metodología, redacción de los resultados y defensa.

El trabajo final concluye con una defensa, en la que el estudiante debe hacer una exposición del trabajo, que se lleva a cabo de manera virtual ante una comisión de evaluación formada por tres miembros, que lo evalúan.

La calificación del trabajo final consta de dos partes: 1) la memoria o estudio realizado y 2) la defensa del trabajo. La defensa se tiene que hacer de forma síncrona.
Para más información sobre la docencia y el proceso de solicitud, debe consultarse el plan docente en la secretaría del Campus Virtual una vez se ha requerido el acceso al programa.

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Complementos de formación

Con el objetivo de nivelar el bagaje formativo, el estudiantado que no provenga de titulaciones de la rama de Economía tiene que cursar hasta un máximo de 10 créditos ECTS de complementos formativos. La valoración de los complementos que hay que cursar se hace mediante una evaluación de las competencias previas y la experiencia profesional de cada estudiante durante el periodo de incorporación, y siempre antes de la primera matrícula.

Las asignaturas previstas a estos efectos son las siguientes:

• El estudiantado con títulos de acceso que pertenezcan al resto de los ámbitos de conocimiento de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, o al resto de las ramas de conocimiento (Ingeniería y Arquitectura, Ciencias, Ciencias de la Salud, y Arte y Humanidades):
  • Introducción a la empresa (4 créditos ECTS)
• El estudiantado con títulos de acceso que pertenezcan a cualquier de los ámbitos de conocimiento de la rama de Artes y Humanidades, y que quiera cursar las asignaturas optativas de investigación, tiene que cursar:
  • Fundamentos de estadística (6 créditos ECTS)
  • Introducción a la empresa (4 créditos ECTS)

Evaluación de estudios previos

La Evaluación de Estudios Previos (EEP) es el trámite que deben solicitar el estudiantado que quiera convalidar los estudios que hayan cursado en esta universidad o en cualquier otra.

La EEP no es un trámite obligatorio. Para la solicitud de EEP sólo se considera válido el último expediente adaptado.

El resultado de la evaluación de estudios previos tiene validez siempre que se tenga expediente abierto en la UOC. En el caso de los estudiantes de nueva incorporación, tendrá validez si se matriculan el semestre inmediatamente posterior a la demanda del trámite. En caso contrario, la EEP caducará y se deberá realizar el trámite de nuevo.

La evaluación de estudios previos, la realiza una comisión presidida por el vicerrector de Profesorado y Ordenación Académica e integrada por los directores de los programas de la UOC. Actúa de secretario el responsable del trámite de la Secretaría. Las funciones de esta comisión son la evaluación y la propuesta de convalidaciones, adaptaciones y reconocimiento de créditos de libre elección.

Perfiles

El ámbito de trabajo de los titulados y tituladas del máster universitario de Sostenibilidad y Gestión de la Responsabilidad Social de la UOC es muy amplio. Entre otros, está enfocado a los siguientes perfiles relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social:

• Ámbito profesional. Son perfiles orientados a gestionar organizaciones desde las diferentes etapas del modelo de gestión (compromiso, evaluación, definición, implementación, seguimiento y comunicación), desde las diferentes perspectivas (interna, externa, integral e integrada) y desde las diferentes dimensiones de impacto (económica, social, medioambiental, laboral y de buen gobierno). Asimismo, son perfiles que también pueden estar orientados a participar en procesos de innovación y mejora continua y a liderarlos.
  • Profesionales y directivos de grandes empresas, pymes o microempresas, así como autónomos y emprendedores.
  • Profesionales de la asesoría y la consultoría.
  • Responsables de la Administración pública, de entidades del tercer sector y de economía solidaria.
• Ámbito de investigación. Son perfiles orientados a desarrollar actividad docente y de investigación.
  • Personas que quieran hacer una carrera académica e investigación en el ámbito de la sostenibilidad y la responsabilidad social. 

Competencias

El máster ofrece al estudiantado la adquisición de un conjunto de competencias fundamentales en la gestión de la sostenibilidad y la responsabilidad social, partiendo de la transformación de la cultura de la organización con la meta en la sostenibilidad en el largo plazo, así como creando, aplicando y evaluando las políticas correspondientes de una forma transversal en toda la organización. En este proceso se presta especial atención al diálogo con todos los grupos de interés y a la normativa o legislación básica a partir de la cual se ejecute la acción voluntaria u obligatoria ligada a la responsabilidad social. Además, el estudiantado puede profundizar, con asignaturas optativas, en varios aspectos de interés relacionados con los perfiles profesionales a los cuales se quiere dar respuesta.

Las competencias específicas son:

• Liderar, diseñar e implementar iniciativas vinculadas con la sostenibilidad y la responsabilidad social en las organizaciones, incluyendo las diferentes etapas del modelo de gestión y la mejora continua.
• Identificar los principales grupos de interés de las organizaciones, reconocer y analizar sus necesidades y expectativas, así como gestionar las relaciones entre todas las partes interesadas.
• Identificar e interpretar los aspectos normativos que rigen el funcionamiento de las organizaciones, con los criterios de la sostenibilidad y la responsabilidad social, y aplicarlos en la planificación de sus estrategias.
• Diseñar y ejecutar las políticas de sostenibilidad y responsabilidad social de las organizaciones en las diferentes áreas funcionales y en los diferentes elementos de la cadena de valor.
• Diseñar y ejecutar las políticas de gestión de los principales impactos de las organizaciones en alguna de sus cinco dimensiones: de buen gobierno, laboral, económica, medioambiental y social.
• Ejercer tareas de investigación, asesoramiento o formación, ya sea en la vertiente interna o externa de las organizaciones, en el ámbito de actuación de la sostenibilidad y la responsabilidad social.