Igualdad, diversidad e inclusión

Con el objetivo de impulsar un abordaje más interseccional en su ámbito de actuación, en 2025 se creó la Unidad de Igualdad, Diversidad e Inclusión, en sustitución de la antigua Unidad de Igualdad, constituida en 2008. Adscrita al Vicerrectorado de Alianzas, Comunidad y Cultura, la nueva unidad tiene como misión velar por una universidad más equitativa, inclusiva y respetuosa con la diversidad. 

Su actuación se materializa en las siguientes estrategias:

• Elabora los planes de igualdad, LGTBI, diversidad e inclusión de la UOC, además de las diagnosis previas a la elaboración de los planes; vela por su implementación, y hace su seguimiento y evaluación.
• Elabora informes de su ámbito competencial de acuerdo con su objeto.
• Asesora a los diferentes órganos, unidades y servicios académicos y administrativos en materia de políticas de igualdad, diversidad e inclusión, y propone y promueve medidas correctoras de las desigualdades y los incumplimientos detectados.
• Propone y promueve medidas que faciliten la docencia, la investigación y la transferencia, la gestión y la comunicación con perspectiva de igualdad, diversidad e inclusión.
• Fomenta la recopilación de datos estadísticos en toda la institución que permitan una mejora continua en los ámbitos de la igualdad, diversidad e inclusión.
• Lleva a cabo e impulsa acciones de sensibilización, información y formación en materia de igualdad, diversidad e inclusión.
• Vela por que la comunicación y la difusión de noticias incorporen la perspectiva de la igualdad, diversidad e inclusión.

• Atiende a sugerencias, consultas, quejas y denuncias en el ámbito de la igualdad, diversidad e inclusión de la comunidad universitaria de la UOC, salvo las consultas y quejas del colectivo de estudiantes, que tienen su propio canal de atención.
• Previene la erradicación de cualquier tipo de discriminación o acoso por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, diversidad cultural o discapacidad que se produzca en el contexto de la universidad a través del diseño y la implementación de protocolos de prevención y atención de consultas, quejas y denuncias en estos ámbitos.
• Propone medidas que propicien la presencia equilibrada de hombres y mujeres en cualquier ámbito de la universidad.
• Impulsa la coordinación de las iniciativas de igualdad, diversidad e inclusión en el marco de la comunidad y red universitaria de la UOC y en la sociedad civil organizada en estos ámbitos.
• Participa en redes interuniversitarias especializadas en el ámbito de la igualdad, diversidad e inclusión con el objetivo de promover la coordinación interuniversitaria, la incidencia política y el posicionamiento estratégico de la UOC en estas redes.
• Cualquier otra que le sea atribuida por los órganos de gobierno de la universidad y las que sean consustanciales a su objeto.

La Unidad de Igualdad, Diversidad e Inclusión está compuesta por un equipo técnico formado por 6 personas, además de la persona que ocupa la presidencia:

• Manel Jiménez Morales, presidente.
• Maria Olivella Quintana, directora.
• Gloria Jiménez Núñez, gestora de proyectos.
• Icíar García Martínez, gestora de proyectos.
• Inés Rein Dalmases, gestora de proyectos.
• Esther Domínguez, gestora de proyectos.
• Rosa Panades Blas, gestora de proyectos.

Redes interuniversitarias:

• Comisión de Mujeres y Ciencia del Consejo Interuniversitario de Cataluña (CIC)
• Comisión de Compromiso Social y Comunitario del Consejo Interuniversitario de Cataluña (CIC)
• Grupo de género de la Red Vives de Universidades.
• Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria (RUIGEU)
• Red de Universidades por la Diversidad (RUD).
• Grupo de Trabajo de Políticas de Igualdad de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE)