Igualtat, diversitat i inclusió

Amb l'objectiu d'impulsar un abordatge més interseccional en el seu àmbit d'actuació, l'any 2025 es va crear la Unitat d'Igualtat, Diversitat i Inclusió, en substitució de l'antiga Unitat d'Igualtat, constituïda l'any 2008. Adscrita al Vicerectorat d'Aliances, Comunitat i Cultura, la nova unitat té com a missió vetllar per una universitat més equitativa, inclusiva i respectuosa amb la diversitat. 

La seva actuació es materialitza en les estratègies següents:

• Elabora els plans d'igualtat, LGTBI, diversitat i inclusió de la UOC, a més de les diagnosis prèvies a l'elaboració dels plans; vetlla per la seva implementació, i en fa el seguiment i l'avaluació.
• Fa informes del seu àmbit competencial d'acord amb el seu objecte.
• Assessora els diferents òrgans, unitats i serveis acadèmics i administratius en matèria de polítiques d'igualtat, diversitat i inclusió, i proposa i promou mesures correctores de les desigualtats i els incompliments que es detectin.
• Proposa i promou mesures que facilitin la docència, la recerca i la transferència, la gestió i la comunicació amb perspectiva d'igualtat, diversitat i inclusió.
• Insta a la recollida de dades estadístiques en tota la institució que permetin una millora contínua en els àmbits de la igualtat, diversitat i inclusió.
• Du a terme i impulsa accions de sensibilització, informació i formació en matèria d'igualtat, diversitat i inclusió.
• Vetlla perquè la comunicació i la difusió de notícies incorporin la perspectiva de la igualtat, diversitat i inclusió.

• Fa atenció a suggeriments, consultes, queixes i denúncies en l'àmbit de la igualtat, diversitat i inclusió de la comunitat universitària de la UOC, llevat de les consultes i queixes del col·lectiu d'estudiants, que tenen el seu propi canal d'atenció.

• Prevé l'erradicació de qualsevol mena de discriminació o assetjament per raó de sexe, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, diversitat cultural o discapacitat que s'esdevingui en el context de la Universitat a través del disseny i la implementació de protocols de prevenció i atenció de consultes, queixes i denúncies en aquests àmbits.
• Proposa mesures que propicien la presència equilibrada d'homes i dones en qualsevol àmbit de la Universitat.
• Impulsa la coordinació de les iniciatives d'igualtat, diversitat i inclusió en el marc de la comunitat i xarxa universitària de la UOC i en la societat civil organitzada en aquests àmbits.
• Participa en xarxes interuniversitàries especialitzades en l'àmbit de la igualtat, diversitat i inclusió amb l'objectiu de promoure la coordinació interuniversitària, la incidència política i el posicionament estratègic de la UOC a aquestes xarxes.
• Qualsevol altra que li sigui atribuïda pels òrgans de govern de la Universitat i les que siguin consubstancials al seu objecte.

La Unitat d'Igualtat, Diversitat i Inclusió es compon d'un equip tècnic format per sis persones, a més de la persona que n'ocupa la presidència:

• Manel Jiménez Morales, president.
• Maria Olivella Quintana, directora.
• Gloria Jiménez Núñez, gestora de projectes.
• Icíar García Martínez, gestora de projectes.
• Inés Rein Dalmases, gestora de projectes.
• Esther Domínguez, gestora de projectes.
• Rosa Panades Blas, gestora de projectes.

Xarxes interuniversitàries:

• Comissió de Dones i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC)
• Comissió de Compromís Social i Comunitari del Consell Interuniversitari de Catalunya (CIC)
• Grup de gènere de la Xarxa Vives d'Universitats.
•  Xarxa d'Unitats d'Igualtat de Gènere per a l'Excel·lència Universitària (RUIGEU)
• Xarxa d'Universitats per la Diversitat (RUD).
• Grup de Treball de Polítiques d'Igualtat de la Conferència de Rectors de les Universitats Espanyoles (CRUE)